打造幸福职场 留住人才第一步

   　台北市劳动局将幸福企业区分为五大部分指标，进行评比，其中以“待遇与培育指标”占比最高（25%），其次为“工作环境指标、福利与奖励指标、友善职场指标”次之（各占20%）。（图片来源于台媒）

   　根据人力网站调查，一般在过年后想转职的人，占总调查人口约八成。除了个人兴趣志向因素以外，综合其它原因显示，公司所提供的工作环境是上班族更在意的。而今年台北市劳动局举办的幸福企业评比，为了鼓励更多特殊创意的幸福企业做法，更新增“其它特色”15%的评分比重，因此各企业为了打造幸福职场也都推出许多另类的员工福利来网罗人才。

　　人，是企业最重要的资产，也是一间企业永续经营的关键。在得奖的企业中，以金融产业为例：“中国信托”能够连续两年参加都获奖，其中一个很大的重点就是秉持“亲如家人”的态度照顾共同打拼的同仁，秉持着对家人的用心来关心、照顾员工。因此对员工来说，“中国信托”除了是卓越的金融企业，更是温暖的大家庭，让员工在工作与生活之间获得良好的平衡，这是他们对员工的承诺。

　　在日常生活中的照顾，“中国信托”提供员工免费中餐，并为了员工健康着想，也提倡每月一日无红肉日。相较一般企业员工餐厅罕见的是，“中国信托”还提供有机蔬菜，让员工可以带回家烹调。